Equity World Surabaya – Survei Lowongan Kerja Terbaru dan Perputaran Tenaga Kerja (JOLTS) dari Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) melaporkan bahwa dari bulan Juni hingga Juli, jumlah pekerjaan yang tidak terisi meningkat sebesar 117.000, menjadi 6,94 juta, yang menegaskan ketatnya pasar tenaga kerja saat ini.

Namun, pada saat yang sama, jumlah pekerja yang secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka meningkat menjadi 3,58 juta – itu 2,4 persen dari seluruh angkatan kerja AS. Bloomberg melaporkan bahwa terakhir kali banyak pekerja yang keluar dari pekerjaan mereka adalah 2001.

Ini 3,58 juta pekerja kemungkinan membuat langkah yang cerdas, kata Andrew Chamberlain, kepala ekonom di situs kerja Glassdoor. “Kami melihat kepercayaan pekerja yang tinggi dalam kemampuan mereka untuk mencari tahu dan menemukan peluang kerja yang lebih baik di tempat lain,” kata Chamberlain.

Equity World Surabaya : “Bagi banyak orang, ini adalah langkah yang cerdas, karena ada keuntungan yang jelas untuk meningkatkan potensi penghasilan Anda dengan beralih pekerjaan.”

Menurut Brian Kropp, wakil presiden di firma riset Gartner, peningkatan rata-rata kompensasi untuk pekerja yang berhenti dari pekerjaan lama mereka untuk yang baru adalah sekitar 15 persen. “Anda tidak akan mendapatkan 15 persen [kenaikan] itu dengan tetap di pekerjaan Anda saat ini,” katanya kepada CNBC Make It. “Itu tidak akan terjadi.”

Satu-satunya pengecualian, ia mencatat, adalah jika para pekerja dipromosikan. Tetapi karyawan sekarang lebih kecil kemungkinannya untuk dipromosikan secara internal daripada sebelum krisis keuangan.

“Salah satu hal besar yang terjadi selama krisis keuangan global adalah bahwa organisasi menarik segala macam lapisan manajemen menengah, yang sebenarnya membuat lebih sulit untuk dipromosikan,” kata Kropp. “Sederhananya, ada lebih sedikit kesempatan untuk dipromosikan.”

Dan bukan Millennial yang gelisah yang mengemasi bilik mereka. Beberapa peningkatan terbesar dalam tingkat berhenti adalah di antara yang lebih tua, lebih berpengalaman, pekerja.

“Karyawan yang lebih muda selalu berhenti pada tingkat yang lebih tinggi. Itu benar ketika Gen Xers berusia 20-an. Itu benar ketika Boomers berusia 20-an. Itu hanya fakta,” jelas Kropp. “Yang menarik, adalah bahwa kita sekarang melihat karyawan yang lebih mapan dalam karir mereka juga berhenti pada tingkat yang lebih tinggi.”

Insentif untuk berhenti berlaku untuk pekerja dari semua kelompok umur, katanya. “Alasan orang berhenti hari ini adalah karena pasar tenaga kerja sangat kompetitif sehingga satu-satunya cara mereka bisa mendapatkan peningkatan pendapatan yang signifikan adalah dengan berhenti dan pergi ke pekerjaan lain.”

Penulis manajemen laris dan kontributor CNBC Suzy Welch mengatakan bahwa logika ini dapat disederhanakan lebih lanjut. Welch memberi tahu CNBC bahwa sebelum memasukkan pemberitahuan dua minggu Anda, Anda harus bertanya pada diri sendiri, “Kapan terakhir kali saya melakukan sesuatu di tempat kerja untuk pertama kalinya?”

Jika Anda belum diberi promosi baru, peluang baru, atau kesempatan untuk mempelajari sesuatu yang baru dalam memori baru-baru ini, maka inilah waktunya untuk pergi.

“Faktanya adalah: Bertumbuh, atau pergi,” katanya. News Edit By Equity World Surabaya